ArlatiGhislandi è una firm che opera nel settore del diritto del lavoro e fiscale attraverso servizi plurilivello che si estendono dalla consulenza strategica e direzionale alla gestione degli aspetti operativi, quali elaborazione di payroll e time management e contabilità aziendale.
Lo scopo di questo blog è promuovere discussioni e condividere interpretazioni rispetto alle ultime novità in materia di diritto del lavoro e fiscale attraverso un sistema di comunicazione moderno, immediato ed efficace.
In capo al datore di lavoro-committente italiano non sussiste l’obbligo di versamento dei contributi relativi ai lavoratori provenienti da un paese non appartenente all’Unione europea che prestano la propria attività lavorativa in ragione dell’es...
Non è riconosciuto al lavoratore il risarcimento del danno da ‘stress psicologico da timore’ del conseguimento di una malattia determinato da una esposizione continuativa ad un agente cancerogeno durante lo svolgimento delle mansioni lavorativ...
Nell’ipotesi di licenziamento disciplinare di un’apprendista al quale è stato addebitato dal datore di lavoro un comportamento negligente, trovano applicazione le garanzie procedimentali dettate di cui all’articolo 7 della Legge 20 maggio 2020, n. 300.
Il riconoscimento della malattia professionale del lavoratore non determina automaticamente il riconoscimento della responsabilità del datore di lavoro ai sensi dell’articolo 2087 del codice civile. Il lavoratore ha l’onere di provare i) che la malatti...
Devono considerarsi contratti aziendali i soli atti di autonomia sindacale riguardanti una pluralità di lavoratori collettivamente considerati.
Il datore di lavoro può legittimamente licenziare il lavoratore che utilizzi reiteratamente il telepass aziendale per scopi personali.
È riconosciuta la tutela assicurativa anche ai rischi specifici impropri che non sono insiti nella prestazione lavorativa, ma direttamente collegati alla stessa, quali, a titolo esemplificativo, le comprovate malattie professionali riconducibili allo stress lavoro...
L’impresa che abbia beneficiato di aiuti di Stato in regime de minimis è tenuta a verificare il rispetto del limite massimo di aiuti previsto nella misura di € 200mila in un triennio, calcolando la totalità degli aiuti pubblici di cui ha...
L’affidamento all’apprendista di mansioni ‘elementari’ e routinarie è indice dell’assenza di un genuino progetto formativo che determina la trasformazione del contratto di apprendistato in un contratto di lavoro subordinato a tempo in...
Un contratto di appalto può dirsi genuino nella sola ipotesi in cui l’appaltatore assuma il rischio d’impresa ed eserciti effettivamente i poteri datoriali. È invece esclusa la liceità del contratto di appalto ove l’appaltatore pres...
Nel caso di assenze del lavoratore tali da superare il periodo di comporto, il datore di lavoro può legittimamente licenziare il lavoratore anche nell’ipotesi in cui sussista il nesso di causalità tra l’infortunio e l’assenza per malattia....
L’Agenzia delle Entrate ha fornito un quadro di sintesi delle condizioni necessarie affinché l’indennità sostitutiva di somministrazione di vitto non sia imponibile ai fini IRPEF e ha ribadito la necessità, ai fini della qualificazione di un esercizio commerciale come ‘m...
A prescindere dalla qualificazione di contratto di trasporto attribuito dalle parti al rapporto contrattuale in essere, si configura un contratto di appalto di servizio di trasporto - e la conseguente applicabilità delle norme in tema di responsabilità soli...
Ove il datore di lavoro sia nelle condizioni di organizzare l’attività di lavoro secondo le modalità del ‘lavoro agile’, il ricorso alle ferie non può essere indiscriminato, ingiustificato o penalizzante, specie nei confronti dei la...
Con messaggio 15 aprile 2020, n. 1633, l’INPS ha reso noto che, al fine di agevolare un’effettiva protezione previdenziale del lavoratore, i formulari ‘A1’ in scadenza nel periodo compreso tra il 31 gennaio 2020 e il 31 luglio 2020 devono intender...
L’INPS ha chiarito che nell’ipotesi in cui il lavoratore stia fruendo del trattamento di CIG ovvero di FIS, i 12 giorni di permesso aggiuntivo di cui all’articolo 33, commi 3 e 6 della Legge 5 febbraio 1992, n. 104 sono riproporzionati secondo quanto pr...
La condotta del lavoratore che sottrae i file da un computer aziendale mediante la duplicazione e successiva cancellazione dei dati informatici integra la fattispecie di reato di appropriazione indebita, prevista e punita dall’articolo 646 c.p.
Le condotte di stalking poste in essere da un lavoratore nei confronti di una collega di lavoro integrano sempre la giusta causa di licenziamento, a prescindere dalle previsioni della contrattazione collettiva. Infatti, tali condotte violano i principi radicati...
Ai fini della liquidazione dell’indennità riconosciuta al lavoratore in caso di licenziamento illegittimo, risulta determinante la condizione personale del lavoratore e, in particolare, se questi sia genitore separato con un figlio.
È legittimo il licenziamento del lavoratore che, in prossimità della scadenza del periodo di comporto, si sia collocato in ferie autonomamente, al fine di evitare il superamento del limite dei giorni di assenza per malattia entro il quale è preservat...
La validità del DURC in scadenza nel periodo compreso tra il 31 gennaio 2020 e il 15 aprile 2020 è prorogata sino al 15 giugno 2020.
Il versamento dei contributi previdenziali ed assistenziali soggetti a sospensione a carico del lavoratore, anche se trattenuti in busta paga dal datore di lavoro, è prorogato al momento della ripresa dei versamenti, unitamente alla quota a carico del datore di lavoro.
È stato prorogato al 30 giugno 2020 il termine entro il quale presentare il rapporto periodico sulla situazione del personale maschile e femminile.
La circostanza che le azioni assegnate ai lavoratori attribuiscano diritti patrimoniali rafforzati (carried interest) non incide sulla determinazione del valore da imporre a tassazione.
Con D.P.C.M. 9 marzo 2020 sono state confermate le già vigenti disposizioni in materia di lavoro agile (smart working), di sorveglianza sanitaria e d’isolamento fiduciario per fronteggiare l’emergenza epidemiologica da COVID-19 ed introdotti l...