Lo Studio Arlati Ghislandi è una firm che opera nel settore del diritto del lavoro e fiscale attraverso servizi plurilivello che si estendono dalla consulenza strategica e direzionale alla gestione degli aspetti operativi, quali elaborazione di payroll e time management e contabilità aziendale.
Lo scopo di questo blog è promuovere discussioni e condividere interpretazioni rispetto alle ultime novità in materia di diritto del lavoro e fiscale attraverso un sistema di comunicazione moderno, immediato ed efficace.
A seguito della promulgazione del decreto che disciplina la programmazione dei flussi d’ingresso dei lavoratori non comunitari per l’anno 2019, il MLPS ha ripartito le relative quote e avviato la procedura per la precompilazione dei moduli di domanda.
Nel caso di trasformazione di un apprendistato per la qualifica e il diploma professionale in un apprendistato professionalizzante alla luce del conseguimento di un titolo di studio da parte dell’apprendista, il datore di lavoro che occupi sino a nove lavoratori &e...
Nell’ambito degli appalti pubblici, la stazione appaltante è tenuta ad escludere dalla gara l’impresa concorrente che non rispetti il requisito di regolarità contributiva. Alla stazione appaltante è preclusa qualsiasi valutazione in ordin...
L’INPS ha recepito l’orientamento espresso recentemente dalla Corte Costituzionale circa l’ammissibilità della domanda di fruizione di un periodo di congedo straordinario indennizzato per assistere un soggetto in situazione di grave disabilit&agr...
E’ estesa al 2020 la possibilità di prorogare fino a 12 mesi il limite massimo di durata dell’intervento di CIGS per riorganizzazione o crisi aziendale di imprese con rilevanza strategica, anche a livello regionale, che presentino problemat...
E’ legittimo il licenziamento del lavoratore che abbia realizzato una condotta extralavorativa che per la sua gravità giustifichi il licenziamento per giusta causa, avendo detta condotta un riflesso, anche solo potenziale ma oggettivo, sullo svolgimento del ...
E’ legittimo il licenziamento del lavoratore che in costanza dei permessi per assistenza ad un congiunto disabile si sia dedicato ad altre attività. In particolare, non è violato il diritto alla riservatezza del lavoratore nel caso in cui le prove del...
Nell’ambito di una procedura di licenziamento collettivo, è legittimo il recesso dal contratto di lavoro in essere con un lavoratore assente che stia fruendo di un periodo di congedo indennizzato per assistere un congiunto disabile in situazione di gravità.
Ove sia disposta per sentenza la reintegrazione di un lavoratore illegittimamente licenziato, le sanzioni civili per omissione contributiva sono dovute nel solo caso di nullità o inefficacia del licenziamento. Non è irrogata alcuna sanzione nell’ipote...
La domanda di trasferimento ad altra sede presentata dal lavoratore al fine di poter prestare assistenza ad un familiare disabile in situazione di gravità deve essere accolta dal datore di lavoro ove non sussistano comprovate esigenze tecniche, organizzative e pro...
Nell’ambito di una procedura di licenziamento collettivo, è illegittimo il licenziamento del lavoratore la cui prestazione di lavoro sia stata resa in regime di codatorialità per le imprese facenti parte di un gruppo e la procedura abbia invece riguar...
L’INAIL ha dato prime indicazioni sul rimborso parziale della retribuzione corrisposta dal datore di lavoro al lavoratore con disabilità da lavoro e coinvolto in un programma personalizzato di reinserimento, semplificando l’iter d’approvazione de...
L’INL ha precisato che il limite massimo della media delle ore di lavoro notturno lavorate deve essere individuato con riferimento ad un periodo di 6 giorni, anche nell’ipotesi in cui la settimana lavorativa sia articolata su 5 giorni di lavoro.
Per l’anno 2018, la misura della sanzione del pagamento del costo medio del rimpatrio è stata fissata in € 1.398,00. Tale sanzione amministrativa (accessoria) è irrogata dal giudice che abbia accertato l’occupazione illegale di un lavorator...
Ai fini dell’applicazione del regime d’esenzione previsto con riferimento ai buoni pasto, non assumono rilievo le modalità d’utilizzo degli stessi da parte del lavoratore, anche quando questi ne utilizzi contestualmente in numero superiore a 8.
L’INPS ha precisato che il congedo obbligatorio fruito entro 5 mesi dalla nascita del figlio dal padre lavoratore dipendente si applica anche al padre adottivo od affidatario; sono altresì confermate, anche con riferimento al congedo facoltativo del padre la...
Un ulteriore contratto a termine può essere stipulato presso l’Ispettorato territoriale del lavoro in superamento del limite legale massimo di durata (24 mesi) previsto in caso di successione di contratti a termine intercorsi tra lo stesso datore di lavoro e...
L’INL ha reso note ulteriori precisazioni in relazione alla disposizione contenuta nella Legge di Bilancio 2019 che ha previsto la maggiorazione delle sanzioni stabilite con riferimento a talune violazioni in materia prevenzionistica e di diritto del lavoro.
E’ legittimo il licenziamento intimato ad un lavoratore che durante l’orario di lavoro abbia, per un esteso lasso temporale e rilevante durata, effettuato ripetuti accessi a siti internet estranei all’attività di lavoro e che, richiedendo l&rsquo...
Nel caso di subentro in un contratto di appalto, il periodo massimo che la legislazione vigente stabilisce per la fruizione del trattamento straordinario di integrazione salariale per contratto di solidarietà è computato ex novo con riferimento all...
Le spese sostenute in trasferta dal lavoratore per i parcheggi costituiscono reddito di lavoro nel caso in cui sia adottato un sistema di rimborso forfetario o misto; nel caso sia in uso il sistema di rimborso analitico, dette spese potrebbero non costituire reddito nel ...
Non concorrono a formare reddito di lavoro dipendente le opere e i servizi di cui abbia fruito il lavoratore e che siano stati offerti per le finalità di educazione, istruzione, ricreazione, assistenza sociale e sanitaria o culto alla generalità dei lavorat...
E’ insindacabile e non lede i principi di correttezza e buona fede la scelta del datore di lavoro di licenziare un dirigente alla luce di oggettive ragioni di riorganizzazione aziendale che comportino una diversa attribuzione e ripartizione delle funzioni e mansion...
Il distacco di un apprendista è possibile a condizione che tale ipotesi sia prevista nel piano formativo individuale e che sia garantita la funzione del tutor aziendale, individuando, ove occorra, un referente aziendale del distaccatario che si relazioni ...
E’ illegittimo il licenziamento disciplinare intimato ad un lavoratore - già coinvolto in un procedimento penale – in violazione dell’obbligo di immediata contestazione, poiché lesivo dell’affidamento del lavoratore e del suo diritto...