Lo Studio Arlati Ghislandi è una firm che opera nel settore del diritto del lavoro e fiscale attraverso servizi plurilivello che si estendono dalla consulenza strategica e direzionale alla gestione degli aspetti operativi, quali elaborazione di payroll e time management e contabilità aziendale.
Lo scopo di questo blog è promuovere discussioni e condividere interpretazioni rispetto alle ultime novità in materia di diritto del lavoro e fiscale attraverso un sistema di comunicazione moderno, immediato ed efficace.
L’INPS ha fornito alcune informazioni circa la determinazione del c.d. tetto aziendale ai fini dell’erogazione delle prestazioni da parte dei Fondi di solidarietà bilaterali ex artt. 26 e ss del D.Lgs. n. 148/2015.
Il Garante per la protezione dei dati personali con propria newsletter ha fornito le indicazioni per una corretta scelta del Responsabile della protezione dei dati personali (RPD).
Con propria circolare l'Inps riepiloga le condizioni e le procedure con le quali i datori di lavoro possono fruire della riduzione contributiva prevista in favore delle imprese del settore edile per l'anno 2017, confermata nella misura del 11,50% dal D.M. 5 luglio 2017.
L'Inps ha fornito alcuni dati relativi all'operatività della piattaforma per la gestione delle prestazioni occasionali - la nuova forma di lavoro introdotta con la conversione in legge del D.L. n. 50/2017.
L'Inps ha reso noto che sono quasi 40.000 le domande pervenute all'Istituto per l'Ape sociale. Il termine di presentazione è scaduto lo scorso 15 luglio (per coloro che hanno maturato i requisiti nel 2017).
E’ stata pubblicata sulla GU n. 188 del 12 agosto 2017 la legge per la crescita del mezzogiorno, n. 123 del 3 agosto 2017, di conversione del DL 20 giugno 2017 n. 91.
La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 20122 del 17 agosto 2017, ha confermato l’illegittimità di un licenziamento per inidoneità alla mansione dichiarata dal medico competente, prevedendo sotto il profilo sanzionatorio la reintegra nel posto di lavoro.
E' stato pubblicato il decreto n. 122 del 7 giugno 2017, sulla GU n.186 del 10 agosto 2017 n. 186, che disciplina l’emanazione e l’utilizzo di buoni pasto.
Con accordo del 1° agosto 2017 è stato disciplinato l’apprendistato per la qualifica e il diploma professionale e l’apprendistato di alta formazione e di ricerca per le aziende del turismo.
Confcommercio, con proprio comunicato ha reso noto che nel mese di agosto 2017 andrà corrisposta la tranche di aumento prevista dal CCNL 30 marzo 2015.
Anche per quest’anno è stata resa ufficiale la proroga della scadenza per adempiere all’obbligo dichiarativo in capo ai sostituti d’imposta.
Il Jobs act sul lavoro autonomo, oltre a rendere strutturale la prestazione DIS-COLL e ad ampliare la platea dei beneficiari, ha previsto, a partire dal 1° luglio 2017 un aumento delle aliquote contributive.
L’Agenzia delle entrate, con proprio provvedimento ha approvato il nuovo modello di cartella di pagamento.
Con recente sentenza la Cassazione ha stabilito che la prova utile a rivendicare l’indennizzo per il caso di infortunio in itinere è ad esclusivo carico del lavoratore.
Il Garante della Privacy è intervenuto in merito alla legittimità da parte del datore di lavoro di richiedere la fedina penale al lavoratore in sede di assunzione.
È attualmente al vaglio del Senato una proposta di modifica della normativa che disciplina gli obblighi di attestazione in caso di assenza dal lavoro per i primi tre giorni di malattia.
Il Tribunale di Firenze sezione lavoro, ha confermato il nesso causale tra la prolungata esposizione alle onde elettromagnetiche dei telefoni cellulari di prima generazione e l'insorgenza di tumori a carico di lavoratori esposti a tali fonti.
L’Agenzia delle Entrate, con propria risoluzione ha fornito i propri chiarimenti relativamente all’assoggettamento fiscale dei rimborsi forfetizzati delle spese di acquisto e utilizzo dei telefoni cellulari ad uso promiscuo erogati ai lavoratori dipendenti.
Il dipendente che usa in maniera sistematica la connessione internet aziendale per fini personali può essere licenziato per giustificato motivo soggettivo.