Benvenuto nel Blog dello Studio Arlati Ghislandi
Lo Studio Arlati Ghislandi è una firm che opera nel settore del diritto del lavoro e fiscale attraverso servizi plurilivello che si estendono dalla consulenza strategica e direzionale alla gestione degli aspetti operativi, quali elaborazione di payroll e time management e contabilità aziendale.
Lo scopo di questo blog è promuovere discussioni e condividere interpretazioni rispetto alle ultime novità in materia di diritto del lavoro e fiscale attraverso un sistema di comunicazione moderno, immediato ed efficace.
POSTATO DA Arlati Ghislandi
Produttore libero d’impresa di assicurazione – Re...
Il produttore libero di un’impresa di assicurazione può svolgere la propria attività, oltre che in forma d’impresa, anche in regime di collaborazione coordinata e continuativa (o di lavoro autonomo occasionale); in tale ipotesi, è fatto obbligo...
POSTATO DA Arlati Ghislandi
Abolizione dell’obbligo di tenuta del LUL presso il...
E’ stata abrogata la disposizione che prescriveva l’obbligo di tenuta del LUL in formato telematico presso il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali a decorrere dal 1° gennaio 2019.
POSTATO DA Arlati Ghislandi
Legittimo il trasferimento solo se il ramo d’aziend...
Il trasferimento di ramo d’azienda è legittimo quando consista nella cessione di una struttura organizzativa funzionalmente autonoma già esistente e non creata appositamente in vista della cessione (‘requisito di preesistenza’).
POSTATO DA Arlati Ghislandi
Repechage: è onere del datore di lavoro dimostrarne ...
Nel caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, il datore di lavoro è tenuto a dimostrare come non sia stato possibile destinare ad altra e diversa collocazione il lavoratore licenziato.
POSTATO DA Arlati Ghislandi
Applicabilità alla sola lavoratrice del divieto di l...
Una pronuncia della Corte di Cassazione ha stabilito che non può essere considerata discriminatoria la disposizione che contempla per la sola lavoratrice il divieto di licenziamento per causa di matrimonio (escludendo dal suo ambito d’applicazione il lavoratore).
POSTATO DA Arlati Ghislandi
Trattamento di dati idonei a rivelare l’adesione si...
Il Garante ha giudicato illecita la comunicazione mediante la quale il datore di lavoro ha reso noto all’organizzazione sindacale alla quale i lavoratori hanno revocato la propria affiliazione il nome del nuovo e diverso sindacato al quale gli stessi lavoratori hanno int...
POSTATO DA Arlati Ghislandi
INAIL: aggiornamento delle linee d’indirizzo per la...
L’INAIL ha recentemente aggiornato le linee d’indirizzo per la concessione di incentivi alle imprese che realizzino interventi in materia di tutela della salute e sicurezza sui luoghi di lavoro (Bandi ISI 2018).
POSTATO DA Arlati Ghislandi
L’imprudenza del lavoratore non esime dalla respons...
Il responsabile del servizio di prevenzione e protezione è responsabile dell’infortunio occorso ad un lavoratore quando l’evento si sia verificato anche in ragione di una segnalazione da questi omessa o formulata in modo errato, non costituendo causa di esen...
POSTATO DA Arlati Ghislandi
Richiesta di ferie durante il periodo di comporto
Il prevalente indirizzo giurisprudenziale impone al datore di lavoro di giustificare con congrue esigenze organizzative il rifiuto di concedere un periodo di ferie al lavoratore assente per malattia quando la richiesta di ferie miri a scongiurare il superamento del periodo di ...
POSTATO DA Arlati Ghislandi
Esoneri per le imprese in crisi
La Legge di conversione del ‘Decreto Genova’ riconosce alle imprese sottoposte a procedura fallimentare o in amministrazione straordinaria l’esonero dal pagamento delle quote di TFR e del ‘ticket di licenziamento’, a condizione abbiano fruito di u...
POSTATO DA Arlati Ghislandi
Invalidità delle dimissioni presentate in un momento...
Non sono ritenute valide le dimissioni presentate da un lavoratore in un frangente di notevole turbamento psichico, anche quando questo non determini la totale privazione delle facoltà intellettive e volitive, ma solo comporti il venir meno della piena consapevolezza ci...
POSTATO DA Arlati Ghislandi
Trasferimento del lavoratore in malattia in altro Sta...
Al lavoratore assente per malattia l’INPS riconosce la corrispondente indennità anche nell’ipotesi di trasferimento in altro Stato dell’Unione europea, previa effettuazione di una valutazione medico-legale da parte dell’Istituto che accerti la co...
POSTATO DA Arlati Ghislandi
Reiterazione del patto di prova – Ipotesi di ammiss...
La previsione di un periodo di prova quando tra le stesse parti sono già stati sperimentati con esito positivo periodi di prova in precedenti contratti aventi ad oggetto le medesime mansioni è legittima ove si intenda valutare elementi mutevoli nel tempo (attinen...
POSTATO DA Arlati Ghislandi
Contratto di solidarietà - Proroga dei programmi di ...
Secondo una recente precisazione del Ministero del Lavoro, la condizione di attualità del programma con riferimento al quale può essere prorogato il trattamento di CIGS per riorganizzazione o crisi aziendale è accertato ove questo risulti scaduto non prima...
POSTATO DA Arlati Ghislandi
Detrazioni per i figli a carico: più ampi limiti dal...
Dal 1° gennaio 2019 sono considerati a carico del contribuente i figli di età non superiore a 24 anni che non abbiano percepito un reddito complessivo superiore a 4 mila euro. Il vigente limite reddituale di € 2.840,51 continuerà a essere applicato ai fi...
POSTATO DA Arlati Ghislandi
Trasformazione digitale e tecnologica – Voucher per...
La Legge di Bilancio 2019 introdurrà, ove approvata, un contributo a fondo perduto fino a 40 mila euro al fine di incentivare le PMI ad avvalersi di consulenze specialistiche volte ad avviare o sostenere processi di trasformazione tecnologica e digitale mediante le tecn...
POSTATO DA Arlati Ghislandi
Licenziamento per giusta causa del lavoratore assente...
Il licenziamento “in tronco “ di un lavoratore che durante il periodo di assenza per malattia svolga un’attività lavorativa è legittimo quando l’illecito disciplinare (valutato anche sulla base della gravità dei fatti, delle circost...
POSTATO DA Arlati Ghislandi
Licenziamento collettivo: graduale cessazione dell’...
Nel caso in cui il licenziamento collettivo per cessazione dell’attività dell’impresa sia attuato gradualmente, la violazione dell’obbligo di comunicazione entro il termine perentorio di 7 giorni da ciascuna comunicazione di recesso comporta l’il...
POSTATO DA Arlati Ghislandi
Il trasferimento per incompatibilità ambientale è u...
Una recente pronuncia della Corte di Cassazione stabilisce che il trasferimento di un lavoratore per incompatibilità ambientale costituisce una soluzione organizzativa che il datore di lavoro è legittimato ad adottare ogni qual volta miri a garantire il corretto ...
POSTATO DA Arlati Ghislandi
Trasferimento di ramo d’azienda - Applicabilità de...
La cessione di una ‘struttura dematerializzata’ (cioè costituita essenzialmente da legami organizzativi tra i lavoratori) può essere legittimamente configurata come cessione di ramo d’azienda qualora tale struttura risulti coesa e sperimentata a...
POSTATO DA Arlati Ghislandi
Fatturazione elettronica – Incompatibilità con il ...
Il Garante ha riscontrato nella normativa in materia di fatturazione elettronica in vigore dal 1° gennaio 2019 gravi incompatibilità con la disciplina vigente in tema di tutela del trattamento dei dati personali, invitando l’Agenzia delle Entrate a provvedere ...
POSTATO DA Arlati Ghislandi
Somministrazione a tempo determinato – La causale d...
Il contratto di somministrazione a tempo determinato deve essere sorretto da una esigenza che, ai fini del controllo giudiziale, il soggetto utilizzatore deve poter circostanziare con puntualità, anche con riferimento all’elemento temporale.
POSTATO DA Arlati Ghislandi
Distacco non genuino – Automaticità dell’effetto...
Quando il giudice dichiari, per accertata violazione dello schema giuridico del distacco, la costituzione del rapporto di lavoro subordinato tra lavoratore distaccato e soggetto distaccatario, è al contempo sancita la cessazione del rapporto di lavoro con il datore di l...
POSTATO DA Arlati Ghislandi
Invalidità del termine apposto al contratto quando n...
La mancata effettuazione della valutazione dei rischi per la tutela della salute e sicurezza sul luogo di lavoro da parte del datore di lavoro comporta la nullità del termine apposto al contratto individuale di lavoro e la conseguente conversione del rapporto a tempo in...
POSTATO DA Arlati Ghislandi
Certificazione medica e inidoneità alla mansione
La certificazione medica rilasciata dal medico competente nominato dal datore di lavoro non può prevalere sulle risultanze mediche espresse nel corso del giudizio dal consulente tecnico d’ufficio nominato dal giudice.
