Benvenuto nel Blog dello Studio Arlati Ghislandi
Lo Studio Arlati Ghislandi è una firm che opera nel settore del diritto del lavoro e fiscale attraverso servizi plurilivello che si estendono dalla consulenza strategica e direzionale alla gestione degli aspetti operativi, quali elaborazione di payroll e time management e contabilità aziendale.
Lo scopo di questo blog è promuovere discussioni e condividere interpretazioni rispetto alle ultime novità in materia di diritto del lavoro e fiscale attraverso un sistema di comunicazione moderno, immediato ed efficace.
POSTATO DA Arlati Ghislandi
Lavoro a termine: è legittima la prosecuzione del ra...
E’ legittimo il termine apposto al contratto di lavoro a tempo determinato per ragioni sostitutive anche quando detto termine sia solo determinabile e il rapporto sia proseguito con un mutato titolo d’assenza del lavoratore sostituito rispetto a quello dedotto nel ...
POSTATO DA Arlati Ghislandi
Licenziamento collettivo – Precisazioni sul criteri...
Nell’ambito di un licenziamento collettivo, i lavoratori da licenziare sono individuati sulla base di criteri concorrenti di scelta stabiliti l’ordinamento, ove non regolati con accordo sindacale. Tra questi, i ‘carichi di famiglia’ costituiscono un cri...
POSTATO DA Arlati Ghislandi
GDPR: approvato in via definitiva il decreto di armon...
Il decreto legislativo che ‘armonizza’, in materia di privacy, la disciplina italiana al regolamento europeo ha superato l’esame definitivo del Consiglio dei Ministri nella seduta dell’8 agosto 2018. Il decreto è in corso di pubblicazione in Gazz...
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Illegittima l’iscrizione d’ufficio a INARCASSA pe...
L’obbligo di versamento ad INARCASSA si configura quando l’attività svolta dal lavoratore autonomo sia riconducibile al novero di attività proprie della categoria professionale; mancando il nesso tra le ‘cognizioni tecniche’ ascrivibili al...
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Conversione in Legge del ‘Decreto Dignità’
Il Senato ha approvato in via definitiva il Disegno di Legge di conversione del ‘Decreto Dignità’, licenziato dalla Camera lo scorso 2 agosto. Il Disegno di Legge sarà pubblicato a breve in Gazzetta Ufficiale.
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Garante per la protezione dei dati personali - Progra...
Il Garante per la protezione dei dati ha reso note le linee programmatiche dell’attività ispettiva che, anche in ragione dell’entrata in vigore del Regolamento 27 aprile 2016, n. 679 (GDPR) in data 25 maggio 2018, ha previsto saranno effettuate nel corso del...
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Licenziamento per giusta causa del dirigente che impi...
E’ legittimo il licenziamento per giusta causa intimato al dirigente che abbia utilizzato, seppure nell’interesse del datore di lavoro, fondi occulti senza che rendesse nota tale condotta al datore di lavoro stesso né tentasse di farla cessare.
POSTATO DA Arlati Ghislandi
Tardiva contestazione dell’addebito – Applicata l...
Nell’ipotesi di licenziamento disciplinare adottato con ritardo notevole e ingiustificato rispetto all’inadempimento del lavoratore, è accordata la tutela indennitaria ‘forte’ di cui all’articolo 18, comma 5 della Legge 20 maggio 1970, n. 3...
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Inapplicabilità delle tutele previste per il whistle...
Non può trovare applicazione il regime di tutela previsto per il lavoratore che segnali un illecito (whistleblower) quando questo sia stato ‘provocato’ dal medesimo segnalante, peraltro, a tal motivo, resosi a sua volta responsabile di una condotta illecita.
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Prolungamento del periodo di preavviso solo con speci...
E’ facoltà delle parti stipulanti un contratto individuale di lavoro stabilire il prolungamento del periodo di preavviso rispetto a quello previsto dal contratto collettivo di lavoro, a condizione che tale possibilità sia ammessa dalla disciplina contrattua...
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Criteri di scelta di licenziamento nel caso di ‘rid...
Quando la prestazione dedotta in un contratto d’appalto subisca una significativa contrazione che rende necessario il licenziamento di lavoratori perfettamente fungibili, la scelta dei lavoratori da licenziare è effettuata secondo precisi criteri, la cui violazion...
POSTATO DA Arlati Ghislandi
Il rimborso spese non è soggetto all’obbligo di tr...
L’INL ha precisato che i rimborsi di spese anticipate dal lavoratore nell’interesse del datore di lavoro (o committente) per lo svolgimento della propria attività non sono soggetti all’obbligo di tracciabilità vigente dal 1° luglio 2018
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Assegno di ricollocazione - Prime indicazioni operati...
ANPAL ha reso note le indicazioni operative che consentono ai lavoratori di richiedere l’assegno di ricollocazione quando siano coinvolti in una procedura volta all’attivazione di un intervento di integrazione salariale straordinaria per riorganizzazione o crisi az...
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Applicabilità ai lavoratori autonomi del principio d...
La Corte Costituzionale ha dichiarato applicabile anche ai lavoratori autonomi il principio di ‘neutralizzazione’ della contribuzione (‘dannosa’) versata successivamente alla maturazione del requisito minimo contributivo per aver accesso alla pensione e...
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Sanzioni per omessa assunzione di un soggetto disabil...
Nell’ipotesi di violazione dell’obbligo d’assunzione di un soggetto disabile od appartenente ad una categoria protetta, la sanzione è determinata sulla base della normativa vigente al momento della commissione dell’illecito.
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Riconoscimento dell’indennità di maternità alla l...
La Corte Costituzionale ha stabilito che la lavoratrice gestante ha diritto a beneficiare dell’indennità di maternità anche nell’ipotesi in cui il superamento del limite di 60 giorni intercorrenti tra l’inizio del periodo di assenza dal lavoro e...
POSTATO DA Arlati Ghislandi
La nuova disciplina del lavoro a tempo determinato de...
Il Decreto ‘Dignità’ è entrato in vigore il 14 luglio 2018, confermando, salvo talune opportune modifiche, l’impianto normativo in materia di lavoro a termine contenuto in versioni circolate precedentemente alla sua pubblicazione in Gazzetta Uff...
POSTATO DA Arlati Ghislandi
Licenziamento per ‘scarso rendimento’
Una recente pronuncia della Suprema Corte ha ritenuto legittimo il licenziamento del lavoratore irrogato a seguito dell’adozione di tre provvedimenti disciplinari adottati a motivo di una ripetuta, negligente e volutamente lenta esecuzione delle lavorazioni a cui il lavo...
POSTATO DA Arlati Ghislandi
La nuova direttiva in materia di distacco dei lavorat...
Il Parlamento europeo e il Consiglio hanno adottato una nuova direttiva con riguardo al distacco al fine di contrastare, in un mercato in piena trasformazione, i fenomeni di dumping sociale, che alterano le dinamiche della libera concorrenza tra imprese nell’ambito dell&...
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Il licenziamento del dirigente è disciplinare se bas...
Il licenziamento intimato al dirigente è necessariamente qualificato come ‘disciplinare’ quando riconducibile, anche solo in parte, ad una condotta colpevole in senso lato del lavoratore e tale da pregiudicare il rapporto di fiducia con il datore di lavoro.
POSTATO DA Arlati Ghislandi
Nullità del licenziamento per superamento del period...
La Suprema Corte a Sezioni Unite ha stabilito, al fine di comporre un contrasto giurisprudenziale, il principio di diritto secondo il quale è nullo il licenziamento intimato al lavoratore per le assenze per malattia prima del superamento del periodo di comporto.
POSTATO DA Arlati Ghislandi
Esercizio del diritto di critica da parte del lavorat...
Il diritto di critica esercitato dal lavoratore nell’ambito di un procedimento disciplinare esula dal dover rappresentare i fatti contestati in una prospettiva obiettiva. Non essendo condizionato dai requisiti di verità e pertinenza, si ammette che il diritto di c...
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Istituzione presso l’INPS del servizio ‘Notifica ...
Al fine di agevolare il corretto svolgimento delle operazioni di liquidazione delle quote di TFR dovute dall’INPS al lavoratore nell’ipotesi in cui il TFR sia stato portato in garanzia di un contratto di finanziamento, è attivato un apposito servizio, che co...
POSTATO DA Arlati Ghislandi
Modalità di pagamento di retribuzioni ed emolumenti ...
A decorrere dal 1° luglio 2018, le retribuzioni e gli emolumenti che i datori di lavoro e i committenti sono tenuti a corrispondere ai lavoratori dovranno essere pagate secondo le modalità espressamente prescritte dalla normativa vigente. In sede d’ispezione, ...
POSTATO DA Arlati Ghislandi
Licenziamento: la manifesta insussistenza del fatto a...
L’applicazione della tutela reintegratoria prevista nel caso in cui il fatto posto a fondamento del licenziamento per giustificato motivo oggettivo sia manifestamente infondato implica l’estensione dell’accertamento del presupposto della ‘manifesta insu...
