Lo Studio Arlati Ghislandi è una firm che opera nel settore del diritto del lavoro e fiscale attraverso servizi plurilivello che si estendono dalla consulenza strategica e direzionale alla gestione degli aspetti operativi, quali elaborazione di payroll e time management e contabilità aziendale.
Lo scopo di questo blog è promuovere discussioni e condividere interpretazioni rispetto alle ultime novità in materia di diritto del lavoro e fiscale attraverso un sistema di comunicazione moderno, immediato ed efficace.
Al fine di armonizzare la disciplina vigente in materia d’indennità NASpI con il regime dei pensionamenti anticipati, l’INPS ha specificato che non decade dal diritto a percepire detta indennità il lavoratore che, pur avendo raggiunto i requisit...
Nel caso di distacco transnazionale non genuino, la sanzione amministrativa pecuniaria è irrogata sia al datore di lavoro distaccante che al soggetto distaccatario solo quando siano soggetti di diritto distinti. Se il distacco è realizzato presso un soggett...
L’INPS ha reso disponibile una funzionalità che permette all’utente di determinare, in via meramente orientativa, l’onere di riscatto dei periodi di corsi di studio universitario.
È fondato il convincimento del giudice di merito secondo cui, nonostante l’accertamento di un episodio ingiurioso grave, non costituiscono condotta mobizzante, ad esempio, il cambio di stanza del lavoratore, le ripetute attese per conferire con il superiore ...
Il diritto del lavoratore illegittimamente licenziato all’indennità sostitutiva è fondato sul presupposto del diritto alla reintegrazione nel posto di lavoro; dunque, tale indennità non può essere riconosciuta nell’ipotesi in cui s...
Sono stati resi noti i limiti di retribuzione imponibile (effettiva e convenzionale) per il calcolo dei premi assicurativi relativamente all’anno 2019.
L’INPS ha diffuso le prime (parziali) indicazioni operative con riferimento all’esercizio dell’opzione esperibile dalla lavoratrice gestante per la fruizione del congedo di maternità esclusivamente in un tempo successivo al parto ed entro i cinqu...
Secondo un’interpretazione letterale delle norme in tema di riscatto di periodi non coperti da contribuzione, il datore di lavoro può effettuare direttamente il riscatto a beneficio del lavoratore che vi abbia optato in luogo di un premio di produzione indiv...
E’ legittimo l’atto mediante il quale una stazione appaltante revoca l’aggiudicazione della gara d’appalto a causa del rilascio all’impresa aggiudicatrice di un DURC negativo, non assumendo rilievo alcuno ai fini dell’aggiudicazione la...
Il trattamento migliorativo (normativo ed economico) garantito ad un lavoratore appartenente ad una specifica confessione religiosa costituisce una forma di discriminazione diretta fondata sulla religione, laddove il medesimo trattamento non sia riconosciuto anche alla g...
E’ annullabile l’atto transattivo sottoscritto dal datore di lavoro e dal lavoratore ove sia rilevato un vizio invalidante il consenso. A nulla rileva, la sproporzione tra le reciproche concessioni ove si accerti che il consenso sia stato espresso consapevolm...
La dichiarazione di inefficacia o di nullità del licenziamento comporta l’obbligo per il datore di lavoro di ricostruire la posizione previdenziale del lavoratore e di versare le sanzioni previste nell’ipotesi di omissione contributiva.
Entro il 1° maggio 2019 dovrà essere presentato il modello ‘AP45’ affinché sia riconosciuto lo svolgimento di lavori particolarmente faticosi e pesanti da parte di lavoratori che nel corso del 2020 matureranno i requisiti per l’accesso...
E’ annullabile l’atto transattivo sottoscritto dal datore di lavoro e dal lavoratore ove sia rilevato un vizio invalidante il consenso. A nulla rileva, la sproporzione tra le reciproche concessioni ove si accerti che il consenso sia stato espresso consapevolm...
Tra il 1° maggio 2019 e il 31 dicembre 2019 il datore di lavoro che assuma con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato un lavoratore destinato in una sede di lavoro stabilita in una Regione del Sud ha diritto ad uno sgravio contributi...
L’INPS ha reso note le istruzioni operative per la fruizione dell’incentivo Occupazione NEET, riconosciuto anche con riferimento alle assunzioni effettuate nel corso del 2019, confermando le indicazioni già diffuse per le assunzioni agevolate effettuat...
Lo stato oggettivo di gravidanza sopravvenuto durante il periodo di preavviso non comporta la nullità del licenziamento, ma la sospensione del preavviso stesso sino al compimento dell’anno di vita del bambino.
A seguito della promulgazione del decreto che disciplina la programmazione dei flussi d’ingresso dei lavoratori non comunitari per l’anno 2019, il MLPS ha ripartito le relative quote e avviato la procedura per la precompilazione dei moduli di domanda.
Nel caso di trasformazione di un apprendistato per la qualifica e il diploma professionale in un apprendistato professionalizzante alla luce del conseguimento di un titolo di studio da parte dell’apprendista, il datore di lavoro che occupi sino a nove lavoratori &e...
Nell’ambito degli appalti pubblici, la stazione appaltante è tenuta ad escludere dalla gara l’impresa concorrente che non rispetti il requisito di regolarità contributiva. Alla stazione appaltante è preclusa qualsiasi valutazione in ordin...
L’INPS ha recepito l’orientamento espresso recentemente dalla Corte Costituzionale circa l’ammissibilità della domanda di fruizione di un periodo di congedo straordinario indennizzato per assistere un soggetto in situazione di grave disabilit&agr...
E’ estesa al 2020 la possibilità di prorogare fino a 12 mesi il limite massimo di durata dell’intervento di CIGS per riorganizzazione o crisi aziendale di imprese con rilevanza strategica, anche a livello regionale, che presentino problemat...
E’ legittimo il licenziamento del lavoratore che abbia realizzato una condotta extralavorativa che per la sua gravità giustifichi il licenziamento per giusta causa, avendo detta condotta un riflesso, anche solo potenziale ma oggettivo, sullo svolgimento del ...
E’ legittimo il licenziamento del lavoratore che in costanza dei permessi per assistenza ad un congiunto disabile si sia dedicato ad altre attività. In particolare, non è violato il diritto alla riservatezza del lavoratore nel caso in cui le prove del...
Nell’ambito di una procedura di licenziamento collettivo, è legittimo il recesso dal contratto di lavoro in essere con un lavoratore assente che stia fruendo di un periodo di congedo indennizzato per assistere un congiunto disabile in situazione di gravità.