ArlatiGhislandi è una firm che opera nel settore del diritto del lavoro e fiscale attraverso servizi plurilivello che si estendono dalla consulenza strategica e direzionale alla gestione degli aspetti operativi, quali elaborazione di payroll e time management e contabilità aziendale.
Lo scopo di questo blog è promuovere discussioni e condividere interpretazioni rispetto alle ultime novità in materia di diritto del lavoro e fiscale attraverso un sistema di comunicazione moderno, immediato ed efficace.
Nelle realtà aziendali complesse, l’apposizione di un termine al contratto individuale di lavoro per esigenze sostitutive è legittima anche quando il datore di lavoro si sia limitato ad indicare il numero e l’inquadramento dei lavoratori da sost...
Il giudice è sempre tenuto a verificare se le ipotesi di licenziamento per giusta causa indicate dal contratto collettivo di lavoro siano conformi e possano, quindi, essere ricomprese nella nozione legale di giusta causa.
Il trattamento di pensione anticipata ‘quota 100’ è incompatibile con i redditi da lavoro occasionale non autonomo; infatti, sono compatibili con tale tipologia di pensione i soli redditi da lavoro autonomo occasionale sino al limite lordo annuo di &eu...
Nell’ipotesi di grave infortunio occorso ad un lavoratore irregolare, il datore di lavoro incorre nell’applicazione delle norme stabilite in tema di responsabilità amministrativa dell’ente, per effetto delle quali può anche essere disposta...
Una recente pronuncia della Corte di Cassazione conferma il diritto del lavoratore al risarcimento del danno patrimoniale derivante dal costo da questi sostenuto per anticipare l’accesso alla pensione, per la quale ha optato al fine di far cessare la situazione di ...
Un accordo aziendale siglato tra i sindacati e il datore di lavoro per far fronte a un temporaneo aumento dell’attività non cessa di essere efficace se non è esplicitamente previsto un termine di validità e può dunque essere invocato anc...
La Cassazione ha affermato che non è legittimo il licenziamento del lavoratore per inidoneità fisica sopravvenuta se il datore non ha verificato la possibilità di adibire il lavoratore a mansioni inferiori seppur mai svolte dallo stesso.
L’Agenzia delle Entrate ha ritenuto non tassabile il servizio offerto dal datore di lavoro ai propri lavoratori concernente la verifica di un’eventuale illecita diffusione di dati personali (anche particolari) dei lavoratori nel dark web, in quanto r...
Secondo un consolidato orientamento giurisprudenziale, la clausola d’apposizione del termine al contratto individuale di lavoro è nulla quando il datore di lavoro non abbia predisposto il documento di valutazione dei rischi (DVR) o provveduto all’aggio...
Per il dominante orientamento giurisprudenziale, il reato di omissione del versamento dei contributi obbligatori di previdenza e assistenza da parte del datore di lavoro non si configura nella sola accertata ipotesi in cui lo stesso versi nell’impossibilità ...
La condotta del lavoratore che si intrattiene in pausa pranzo oltre l’orario consentito, confidando che il datore di lavoro non rilevi l’assenza ingiustificata costituisce un grave inadempimento che può integrare il legittimo licenziamento.
Ai fini del conseguimento dei requisiti di anzianità contributiva per aver accesso alla pensione anticipata ‘quota 100’ rilevano anche periodi di contribuzione obbligatoria che l’interessato può vantare presso un istituto di previdenza di ...
È legittimo il licenziamento per sopravvenuta e permanente inidoneità di un lavoratore quando l’adozione degli opportuni adattamenti organizzativi comporti, oltre che oneri finanziari non proporzionati, un inasprimento dei rischi per la salute e sicur...
La Suprema Corte ha stabilito che il credito vantato dal lavoratore nei confronti del datore di lavoro per le somme indebitamente trattenute sullo stipendio a titolo di ritenute fiscali ha natura retributiva.
È legittimo il licenziamento per giustificato motivo oggettivo quando la soppressione del posto di lavoro sia la diretta conseguenza di una riorganizzazione aziendale definita sulla base di un andamento economico moderatamente negativo dell’azienda e della p...
La fruizione di un periodo di congedo straordinario è legittima quando l’assistenza del lavoratore al familiare disabile in situazione di gravità sia prestata personalmente e in modo continuativo e ininterrotto per ciascuna intera giornata compresa ne...
E’ nullo il contratto di prossimità che, pur adottato nelle forme previste dalla norma, disciplini, in deroga alla legislazione vigente, istituti del rapporto di lavoro subordinato senza individuare esattamente le norme oggetto di deroga nonché le rag...
La Corte di Cassazione ha decretato l’illegittimità del licenziamento del lavoratore che si è rifiutato di lavorare in concomitanza di una festività infrasettimanale. L’ordinamento riconosce al lavoratore il diritto di astenersi dal prest...
Le Società straniere, senza una stabile organizzazione in Italia, non sono tenute ad applicare le ritenute sui corrispettivi erogati al proprio dipendente in Italia.
E’ quanto precisato in una recente risposta ad interpello presentato da una Societ&agra...
La Corte ha ritenuto legittimo il licenziamento di natura disciplinare applicato dal datore di lavoro al lavoratore che intenzionalmente e con recidiva si assentava strumentalmente dal lavoro in prossimità dei giorni non lavorativi e dei riposi settimanali, non cu...
Nell’ambito di un contratto di appalto illecito, agli enti previdenziali è riconosciuto il diritto di agire nei confronti del committente per il recupero dei contributi non versati dall’appaltatore, senza che ciò precluda l’esercizio...
Alla luce di un recente orientamento espresso dalla Suprema Corte la violazione di un obbligo di comunicazione stabilito dalla legislazione in materia prevenzionistica può determinare la decadenza dal diritto del datore di lavoro inadempiente di beneficiare degli ...
In materia di responsabilità solidale nell’ambito del contratto d’appalto, l’azione promossa dagli enti previdenziali con riferimento ai crediti contributivi vantati è soggetta all’ordinario termine di prescrizione (quinquennale), no...
Secondo un recente orientamento giurisprudenziale, nell’ambito del licenziamento per giusta causa, il principio del contraddittorio governa il solo procedimento disciplinare e, il requisito della tempestività della contestazione va bilanciato con quello dell...
E’ consolidato il principio di diritto secondo il quale il licenziamento intimato al lavoratore è illegittimo quando sia rilevata l’insussistenza del fatto materiale contestato, ricorrente non solo quando il fatto non si sia verificato, ma anche nell&r...