ArlatiGhislandi è una firm che opera nel settore del diritto del lavoro e fiscale attraverso servizi plurilivello che si estendono dalla consulenza strategica e direzionale alla gestione degli aspetti operativi, quali elaborazione di payroll e time management e contabilità aziendale.
Lo scopo di questo blog è promuovere discussioni e condividere interpretazioni rispetto alle ultime novità in materia di diritto del lavoro e fiscale attraverso un sistema di comunicazione moderno, immediato ed efficace.
La mera tolleranza del lavoratore all’attribuzione di compiti dequalificanti non si configura quale acquiescenza al demansionamento.
È genuino il contratto di appalto per l’esecuzione del quale siano stati utilizzati mezzi del committente se l’appaltatore provi di aver utilizzato mezzi propri – anche immateriali, quali know how e software – che abbiano ...
Nell’ipotesi in cui il contratto collettivo preveda l’applicazione della sola sanzione conservativa a fronte di una condotta grave posta in essere dal lavoratore, il giudice è tenuto ad uniformarsi alle disposizioni del contratto non avendo la discrezi...
L’onere della prova della sussistenza del motivo ritorsivo che abbia determinato l’irrogazione del licenziamento grava in capo al lavoratore. Lo stesso ha la facoltà di provare tale motivo per presunzioni, dimostrando l’inesistenza di un diverso ...
Nell’ipotesi in cui l’attività lavorativa diventi pericolosa, il datore di lavoro è tenuto a risarcire ai lavoratori i danni alla salute – fra i quali il disturbo post-traumatico da stress – determinati dalla mancata adozione sul luo...
Il lavoratore che benefecia del permesso per assistere un familiare disabile in situazione di gravità, sebbene abbia la facoltà di devolvere alle proprie esigenze di vita parte del tempo fruito a titolo di permesso, ai fini di una legittima fruizione, deve ...
È integrato il giustificato motivo soggettivo di licenziamento ogniqualvolta siano accertate la negligenza e il mancato impegno professionale del lavoratore a condizione che abbiano inciso in modo rilevante sull’affidabile realizzazione delle mansioni a lui ...
La condotta minacciosa del lavoratore posta in essere al di fuori dell’orario lavorativo non ne preclude automaticamente la sanzionabilità in sede disciplinare se la stessa afferisce a situazioni e rapporti connessi alla corretta esecuzione del rapporto di l...
I contributi previdenziali ed assistenziali da versare con riferimento al lavoratore italiano che presti la propria attività all’estero è calcolata in funzione della retribuzione effettivamente corrisposta allo stesso e non alla retribuzione convenzio...
In capo al datore di lavoro-committente italiano non sussiste l’obbligo di versamento dei contributi relativi ai lavoratori provenienti da un paese non appartenente all’Unione europea che prestano la propria attività lavorativa in ragione dell’es...
Non è riconosciuto al lavoratore il risarcimento del danno da ‘stress psicologico da timore’ del conseguimento di una malattia determinato da una esposizione continuativa ad un agente cancerogeno durante lo svolgimento delle mansioni lavorativ...
Nell’ipotesi di licenziamento disciplinare di un’apprendista al quale è stato addebitato dal datore di lavoro un comportamento negligente, trovano applicazione le garanzie procedimentali dettate di cui all’articolo 7 della Legge 20 maggio 2020, n. 300.
Il riconoscimento della malattia professionale del lavoratore non determina automaticamente il riconoscimento della responsabilità del datore di lavoro ai sensi dell’articolo 2087 del codice civile. Il lavoratore ha l’onere di provare i) che la malatti...
Devono considerarsi contratti aziendali i soli atti di autonomia sindacale riguardanti una pluralità di lavoratori collettivamente considerati.
Il datore di lavoro può legittimamente licenziare il lavoratore che utilizzi reiteratamente il telepass aziendale per scopi personali.
È riconosciuta la tutela assicurativa anche ai rischi specifici impropri che non sono insiti nella prestazione lavorativa, ma direttamente collegati alla stessa, quali, a titolo esemplificativo, le comprovate malattie professionali riconducibili allo stress lavoro...
L’impresa che abbia beneficiato di aiuti di Stato in regime de minimis è tenuta a verificare il rispetto del limite massimo di aiuti previsto nella misura di € 200mila in un triennio, calcolando la totalità degli aiuti pubblici di cui ha...
L’affidamento all’apprendista di mansioni ‘elementari’ e routinarie è indice dell’assenza di un genuino progetto formativo che determina la trasformazione del contratto di apprendistato in un contratto di lavoro subordinato a tempo in...
Un contratto di appalto può dirsi genuino nella sola ipotesi in cui l’appaltatore assuma il rischio d’impresa ed eserciti effettivamente i poteri datoriali. È invece esclusa la liceità del contratto di appalto ove l’appaltatore pres...
Nel caso di assenze del lavoratore tali da superare il periodo di comporto, il datore di lavoro può legittimamente licenziare il lavoratore anche nell’ipotesi in cui sussista il nesso di causalità tra l’infortunio e l’assenza per malattia....
L’Agenzia delle Entrate ha fornito un quadro di sintesi delle condizioni necessarie affinché l’indennità sostitutiva di somministrazione di vitto non sia imponibile ai fini IRPEF e ha ribadito la necessità, ai fini della qualificazione di un esercizio commerciale come ‘m...
A prescindere dalla qualificazione di contratto di trasporto attribuito dalle parti al rapporto contrattuale in essere, si configura un contratto di appalto di servizio di trasporto - e la conseguente applicabilità delle norme in tema di responsabilità soli...
Ove il datore di lavoro sia nelle condizioni di organizzare l’attività di lavoro secondo le modalità del ‘lavoro agile’, il ricorso alle ferie non può essere indiscriminato, ingiustificato o penalizzante, specie nei confronti dei la...
Con messaggio 15 aprile 2020, n. 1633, l’INPS ha reso noto che, al fine di agevolare un’effettiva protezione previdenziale del lavoratore, i formulari ‘A1’ in scadenza nel periodo compreso tra il 31 gennaio 2020 e il 31 luglio 2020 devono intender...
L’INPS ha chiarito che nell’ipotesi in cui il lavoratore stia fruendo del trattamento di CIG ovvero di FIS, i 12 giorni di permesso aggiuntivo di cui all’articolo 33, commi 3 e 6 della Legge 5 febbraio 1992, n. 104 sono riproporzionati secondo quanto pr...