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POSTATO DA Arlati Ghislandi
Licenziamento collettivo: possibile anche in una unità produttiva
23
ott
2020

In tema di licenziamento collettivo per riduzione di personale, la comparazione dei lavoratori da licenziare - in applicazione dei criteri stabiliti dal contratto collettivo o dalla legge - non deve necessariamente avvenire avendo riguardo all’intero complesso aziendale, ma può anche avvenire nell’ambito di un determinato reparto o settore, o di una singola unità produttiva, purché il datore di lavoro dimostri che tale delimitazione è giustificata da esigenze tecnico-produttive (es.: esigenze di ristrutturazione dell’unità produttiva).

 

Per consentire alle organizzazioni sindacali, in sede di esame congiunto, di verificare l’effettiva necessità dei licenziamenti, il datore di lavoro deve indicare nella comunicazione di avvio del licenziamento sia le ragioni per cui ha circoscritto la platea dei lavoratori da licenziare a un singolo settore o a una singola unità produttiva, sia le ragioni per cui non intende ovviare ai licenziamenti trasferendo i lavoratori a un’unità produttiva vicina.

 

Tuttavia, qualora, per acquisite esperienze, i lavoratori siano idonei a occupare posizioni relative ad altri settori, l’azienda dovrà effettuare la comparazione anche con i lavoratori addetti a tali ultimi settori. In tale ipotesi, dunque, la comparazione dei lavoratori potrà estendersi all’intero complesso aziendale.

 

(Corte di Cassazione, ordinanza 5 ottobre 2020, n. 21306).