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POSTATO DA Arlati Ghislandi
Obblighi di comunicazione - Lavoro agile
24
ago
2022

A decorrere dal 1° settembre 2022, il datore di lavoro comunicherà per via telematica al Ministero del Lavoro i) i soli nominativi dei lavoratori che svolgano l’attività anche in regime di lavoro agile e ii) le date di inizio e di eventuale cessazione del ricorso a tale soluzione organizzativa. Nel caso di omessa comunicazione, è prevista una sanzione d’importo compreso tra 100,00 e 500,00 euro per ciascun lavoratore interessato dalla violazione.

 

(Art. 41-bis del D.L. 21 giugno 2022, n. 73, introdotto in sede di conversione in legge dalla Legge 4 agosto 2022, n. 122, ha modificato l’art. 23, c. 1 della Legge 22 maggio 2017, n. 81)