Con recente sentenza, la Corte di Cassazione ha affermato che il termine di decorrenza della prescrizione quinquennale dei diritti di credito che il lavoratore in forza con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato può vantare nei confronti del datore di lavoro decorre dalla data di risoluzione del rapporto di lavoro.
(Corte di Cassazione, sentenza 6 settembre 2022, n. 26246)