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POSTATO DA Arlati Ghislandi
Rapporto biennale sulla parità uomo-donna – invio entro il 30 aprile p.v.
06
apr
2016

Ai sensi dell’articolo 46 del D.Lgs n. 198/2006, le aziende che occupano cento o più dipendenti devono redigere, con cadenza biennale, un rapporto riguardante la situazione del proprio personale maschile e femminile.  

Il Rapporto deve essere compilato esclusivamente utilizzando una procedura telematica e trasmesso alla Consigliera di parità regionale ove ha sede legale l’azienda. 

Per il biennio 2014-2015 la scadenza è fissata al 30 aprile 2016.

Copia del rapporto andrà altresì consegnata alle Rappresentanze Sindacali interne all'azienda.