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POSTATO DA Arlati Ghislandi
Utilizzo illecito dei permessi ‘104’ – Legittimo licenziamento
12
lug
2021

È illegittima la fruizione del permesso di cui all’art. 33, c. 3 della Legge 5 febbraio 1992, n. 104, nel caso in cui il lavoratore ne usufruisca per ragioni che esulano dall'assistenza del familiare portatore di handicap in situazione di gravità.

 

L’assenza dal lavoro è legittima ove sia stata dettata da ragioni intimamente connesse all’assistenza del familiare con disabilità; nella diversa ipotesi in cui il lavoratore fruisca di detto permesso al fine di soddisfare altre esigenze (a titolo esemplificativo, 'fare la spesa' o 'trascorrere le vacanze con i figli'), tale condotta integra l’abuso del diritto e vìola i principi di correttezza e buona fede – sia nei confronti del datore di lavoro che dell’Ente assicurativo – con rilevanza ai fini disciplinari.

 

 

(Corte di Cassazione, ordinanza 16 giugno 2021, n. 17102 e sentenza 13 settembre 2016, n. 17968)