POSTATO DA Arlati Ghislandi
Whistleblowing
03
apr
2023
Lo scorso 30 marzo 2023 è entrato in vigore il decreto legislativo che introduce un nuovo sistema di protezione per i lavoratori che, sulla base d’informazioni acquisite nel contesto lavorativo, segnalino violazioni di norme stabilite dalla legislazione europea e nazionale.
Dal 15 luglio 2023 gli enti del settore privato che occupino in media almeno 250 lavoratori sono tenuti ad istituire un canale di segnalazione interna.
Dal 17 dicembre 2023 detto obbligo è esteso agli enti del settore privato a prescindere dal numero di lavoratori occupati.
La mancata istituzione o il non idoneo funzionamento del canale di segnalazione sono puniti con una sanzione amministrativa compresa tra € 10.000 e € 50.000.