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Archivio
Ottobre 2017
ott
27
2017
POSTATO DA Arlati Ghislandi
Dati e file aziendali – le policy aziendali possono...

La Corte di Cassazione con recente sentenza ha stabilito che è da considerarsi legittimo il licenziamento di un dipendente che copia file e documenti aziendali anche se i contenuti dei file copiati non vengono diffusi a terzi.

ott
24
2017
POSTATO DA Arlati Ghislandi
Conciliazione vita-lavoro: al via il deposito telemat...

Dal 18 ottobre è possibile depositare telematicamente i contratti aziendali sottoscritti dal 1° gennaio 2017 al 31 agosto 2018 che promuovono misure di conciliazione per i dipendenti, migliorative rispetto alle previsioni di legge o del Ccnl di riferimento

ott
17
2017
POSTATO DA Arlati Ghislandi
Legge di Bilancio 2018 – il Governo presenta il dis...

Il Consiglio dei Ministri, nella riunione n. 51 del 16 ottobre 2017, ha approvato il disegno di legge relativo al bilancio di previsione dello Stato per l’anno finanziario 2018 ed al bilancio pluriennale per il triennio 2018-2020.

ott
16
2017
POSTATO DA Arlati Ghislandi
Amministratori di società - rinuncia al trattamento ...

L'Agenzia delle Entrate ha fornito chiarimenti in merito al regime fiscale applicabile alla rinuncia al Trattamento di fine mandato (TFM) da parte degli amministratori.

ott
13
2017
POSTATO DA Arlati Ghislandi
Gestione separata - malattie gravi equiparate al rico...
L’Inps ha fornito indicazioni operative e linee di indirizzo necessarie per l’attuazione delle prestazioni previdenziali di malattia e di degenza ospedaliera ai lavoratori della Gestione separata, così come previsto dall'articolo 8 della recente legge n. 81/...
ott
05
2017
POSTATO DA Arlati Ghislandi
Studi professionali: siglata l’intesa per il fondo ...
E’ stato istituito il Fondo di solidarietà per la gestione degli interventi di sostegno al reddito in favore dei dipendenti degli studi professionali. L’accordo è stato siglato a Roma, il 3 ottobre 2017,tra Confprofessioni e le organizzazioni sindacal...
ott
02
2017
POSTATO DA Arlati Ghislandi
Permessi ex lege 104 anche in caso di part time
La Corte di Cassazione con recente sentenza ha stabilito che il lavoratore che assiste un familiare affetto da handicap grave ha diritto ai tre giorni di permesso previsti dalla legge n. 104/92 anche nel caso in cui il suo rapporto di lavoro venga trasformato da full time a pa...