06 marzo 2023 - Contratto di somministrazione a tempo determinato - Ulteriore Proroga01 marzo 2023 - Fondo Nuove Competenze: Proroga per l'anno 202303 febbraio 2023 - Rilasciati i minimali e i massimali contributivi30 gennaio 2023 - INPS: istruzioni operative per applicazione esonero contributivo27 gennaio 2023 - Rinnovato bonus Carburante per anno 202317 ottobre 2022 - BONUS 150€ - domande entro novembre per il nuovo incentivo previsto dal Decreto Aiuti ter11 ottobre 2022 - Rilasciate le istruzioni operative per la Decontribuzione per le madri lavoratrici04 ottobre 2022 - INPS: Istruzioni operative esonero 2% sulla contribuzione30 settembre 2022 - Proroga lavoro agile emergenziale per lavoratori fragili e genitori lavoratori29 settembre 2022 - Rapporto sulla situazione del personale - Proroga al 14 Ottobre

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Novembre 2014
nov
11
2014
POSTATO DA Arlati Ghislandi
Responsabile servizio prevenzione e protezione: i ...

La Commissione per gli interpelli in materia di salute e sicurezza del lavoro, in risposta all’Interpello n. 24/2014, ricorda che il Decreto “Fare” ha recentemente modificato l’articolo 31 del Testo Unico Sicurezza imponendo al datore di lavoro l&...

nov
11
2014
POSTATO DA Arlati Ghislandi
Evento: “La gestione dei fringe benefit, profili r...

Lunedì 17 Novembre 2014 – Ore 9.30/ 13.00
C/O Palazzo del Lavoro Gi Group – Piazza IV Novembre, 5 Milano...

 

nov
13
2014
POSTATO DA Arlati Ghislandi
Chiarimenti INPS sull’ambito di applicazione del F...

Con messaggio n. 8673 del 12 novembre 2014 l’Inps, interviene nuovamente in merito alla definizione di particolari aspetti inerenti l’ambito di applicazione del Fondo di solidarietà residuale precisando i settori esclusi e fornendo ulteriori indicazion...

nov
25
2014
POSTATO DA Arlati Ghislandi
Nuovo modello Cu 2015

Il modello Cud cambia grafica, si arricchisce di dati, amplia l’ambito dei destinatari e diventa la “Certificazione unica” (CU). Il nuovo modello CU2015, pubblicato in bozza sul sito dell’Agenzia delle Entrate, sostituisce sia il CUD che la certif...