A decorrere dal 13 agosto 2022, il diritto a fruire di tre giorni mensili di permesso retribuito è stato riconosciuto anche al lavoratore che assista i) la parte dell’unione civile o ii) il convivente di fatto che versino in una condizione di disabilit&agrav...
E' stato prorogato dal 1° dicembre 2022 al 1° gennaio 2023 il termine entro il quale il datore di lavoro è tenuto ad assolvere all’obbligo di comunicazione nel caso di avvio, modifica o cessazione dello svolgimento dell’attività lavorati...
La Corte di Cassazione ha confermato la facoltà del datore di lavoro di collocare in ferie i lavoratori in prossimità dell’avvio di una procedura di integrazione salariale a condizione che la comunicazione preventiva di collocazione in ferie sia...
La Corte di Cassazione ha recentemente ribadito che ‘il compenso forfettario della prestazione resa oltre l’orario normale di lavoro accordato al lavoratore per lungo tempo, qualora non sia correlato all’entità presumibile della prestazione strao...
La Corte di Cassazione ha riconosciuto la legittimità del licenziamento per giusta causa irrogato ad un dirigente per aver questi condotto trattative volte all’acquisto di partecipazioni azionarie di un’impresa concorrente (operante nello stesso settor...