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Archivio
Febbraio 2019
feb
28
2019
POSTATO DA Arlati Ghislandi
Limite massimo della media di ore di lavoro nottur...

L’INL ha precisato che il limite massimo della media delle ore di lavoro notturno lavorate deve essere individuato con riferimento ad un periodo di 6 giorni, anche nell’ipotesi in cui la settimana lavorativa sia articolata su 5 giorni di lavoro.

feb
26
2019
POSTATO DA Arlati Ghislandi
Misura della sanzione accessoria delle spese di ri...

Per l’anno 2018, la misura della sanzione del pagamento del costo medio del rimpatrio è stata fissata in € 1.398,00. Tale sanzione amministrativa (accessoria) è irrogata dal giudice che abbia accertato l’occupazione illegale di un lavorator...

feb
18
2019
POSTATO DA Arlati Ghislandi
Buoni pasto – Regime d’esenzione e modalità di uti...

Ai fini dell’applicazione del regime d’esenzione previsto con riferimento ai buoni pasto, non assumono rilievo le modalità d’utilizzo degli stessi da parte del lavoratore, anche quando questi ne utilizzi contestualmente in numero superiore a 8.

feb
15
2019
POSTATO DA Arlati Ghislandi
Proroga ed ampliamento del congedo obbligatorio pe...

L’INPS ha precisato che il congedo obbligatorio fruito entro 5 mesi dalla nascita del figlio dal padre lavoratore dipendente si applica anche al padre adottivo od affidatario; sono altresì confermate, anche con riferimento al congedo facoltativo del padre la...

feb
14
2019
POSTATO DA Arlati Ghislandi
Contratto di lavoro a termine stipulato presso l’I...

Un ulteriore contratto a termine può essere stipulato presso l’Ispettorato territoriale del lavoro in superamento del limite legale massimo di durata (24 mesi) previsto in caso di successione di contratti a termine intercorsi tra lo stesso datore di lavoro e...

feb
13
2019
POSTATO DA Arlati Ghislandi
Maggiorazione delle sanzioni – Precisazioni in tem...

L’INL ha reso note ulteriori precisazioni in relazione alla disposizione contenuta nella Legge di Bilancio 2019 che ha previsto la maggiorazione delle sanzioni stabilite con riferimento a talune violazioni in materia prevenzionistica e di diritto del lavoro.

feb
12
2019
POSTATO DA Arlati Ghislandi
Licenziamento disciplinare per smodato accesso a s...

E’ legittimo il licenziamento intimato ad un lavoratore che durante l’orario di lavoro abbia, per un esteso lasso temporale e rilevante durata, effettuato ripetuti accessi a siti internet estranei all’attività di lavoro e che, richiedendo l&rsquo...

feb
11
2019
POSTATO DA Arlati Ghislandi
Cambio d’appalto e criteri di computo della durata...

Nel caso di subentro in un contratto di appalto, il periodo massimo che la legislazione vigente stabilisce per la fruizione del trattamento straordinario di integrazione salariale per contratto di solidarietà è computato ex novo con riferimento all...

feb
07
2019
POSTATO DA Arlati Ghislandi
Trasferta – Regime fiscale applicabile ai rimborsi...

Le spese sostenute in trasferta dal lavoratore per i parcheggi costituiscono reddito di lavoro nel caso in cui sia adottato un sistema di rimborso forfetario o misto; nel caso sia in uso il sistema di rimborso analitico, dette spese potrebbero non costituire reddito nel ...

feb
06
2019
POSTATO DA Arlati Ghislandi
Regime fiscale applicabile ai piani di welfare

Non concorrono a formare reddito di lavoro dipendente le opere e i servizi di cui abbia fruito il lavoratore e che siano stati offerti per le finalità di educazione, istruzione, ricreazione, assistenza sociale e sanitaria o culto alla generalità dei lavorat...

feb
05
2019
POSTATO DA Arlati Ghislandi
Licenziamento del dirigente per ragioni organizzative

E’ insindacabile e non lede i principi di correttezza e buona fede la scelta del datore di lavoro di licenziare un dirigente alla luce di oggettive ragioni di riorganizzazione aziendale che comportino una diversa attribuzione e ripartizione delle funzioni e mansion...

feb
04
2019
POSTATO DA Arlati Ghislandi
Distacco dell’apprendista e adattamento del percor...

Il distacco di un apprendista è possibile a condizione che tale ipotesi sia prevista nel piano formativo individuale e che sia garantita la funzione del tutor aziendale, individuando, ove occorra, un referente aziendale del distaccatario che si relazioni ...