14 agosto 2019 - FONDO EST: proroga del versamento di Agosto25 luglio 2019 - CCNL Dirigenti commercio: prorogata la scadenza al 31 dicembre 201915 luglio 2019 - Diritto dovere di istruzione e formazione: risorse finanziarie per Campania, Umbria e Veneto19 giugno 2019 - Ccnl Terziario: scadenza prorogata a dicembre 201918 giugno 2019 - CCNL Metalmeccanica – piccola e media industria (confapi): nuovi minimi retributivi da giugno 201915 luglio 2019 - Diritto dovere di istruzione e formazione: risorse finanziarie per Campania, Umbria e Veneto13 giugno 2019 - TFR: aggiornato il coefficiente di rivalutazione per il mese di Luglio 2019

Archivio
Aprile 2018
apr
27
2018
POSTATO DA Arlati Ghislandi
Illegittimità del licenziamento del lavoratore che...

La variazione, in aumento o diminuzione, dell’orario di lavoro di un lavoratore a tempo parziale può essere attuata solo mediante un nuovo accordo tra le parti e il rifiuto a trasformare il rapporto di lavoro a tempo pieno non costituisce giustificato motivo...

apr
26
2018
POSTATO DA Arlati Ghislandi
Invito a riprendere servizio dopo il reintegro e c...

E’ legittimo il licenziamento del lavoratore reintegrato che, a seguito dell’invito del datore di lavoro a riprendere servizio - contenente anche un provvedimento di distacco - non si sia presentato entro 30 giorni presso la sede di lavoro indicata, contestan...

apr
23
2018
POSTATO DA Arlati Ghislandi
Lavoratori Impatriati: istruzioni per la restituzi...

L’Agenzia delle Entrate ha fornito istruzioni operative con riguardo alle modalità di restituzione delle maggiori imposte versate nel periodo d’imposta 2016. I contribuenti interessati potranno presentare apposita istanza di rimborso ovvero optare per ...

apr
19
2018
POSTATO DA Arlati Ghislandi
Metalmeccanici PMI: titolo di laurea e livello di ...

Con recente pronuncia, la Suprema Corte ha stabilito che quando la disciplina contrattuale collettiva colleghi il livello di inquadramento di un lavoratore al solo requisito del possesso di un titolo di laurea inerente all’effettiva attività di lavoro svolta...

apr
18
2018
POSTATO DA Arlati Ghislandi
Accesso alla documentazione aziendale da parte del...

Il vigente ordinamento garantisce che il diritto di difesa del lavoratore nell’ambito di una procedura disciplinare sia effettivo e non meramente formale. Una recente pronuncia della Corte di Cassazione precisa che, ove ai fini di un’adeguata difesa sia neces...

apr
13
2018
POSTATO DA Arlati Ghislandi
Illegittimo il licenziamento del lavoratore per no...

Non costituisce motivo di licenziamento di un lavoratore il fatto che questi non abbia impedito ad un lavoratore a lui stesso sottoposto gerarchicamente di commettere un reato a danno del datore di lavoro. Infatti, non può essere considerato ‘accondiscente&r...

apr
10
2018
POSTATO DA Arlati Ghislandi
Presentazione domande di APE volontaria dal 13 apr...

L’anticipo finanziario a garanzia pensionistica, più brevemente detta ‘APE volontaria’, è la misura di ‘flessibilità in uscita’ rivolta ai lavoratori di età anagrafica pari o superiore a 63 anni e che maturino ent...

apr
09
2018
POSTATO DA Arlati Ghislandi
Licenziamento irrogato sulla base di prove documen...

Una pronuncia recente ha ritenuto legittimo il licenziamento irrogato dal datore di lavoro che, avvalendosi di un investigatore privato, abbia potuto documentare il grave e reiterato inadempimento del lavoratore realizzato al di fuori delle pertinenze aziendali. In tal c...

apr
06
2018
POSTATO DA Arlati Ghislandi
Rifiuto della trasferta e legittimità del licenzia...

Una recente pronuncia della Corte di Cassazione ha stabilito che è legittimo il provvedimento di licenziamento adottato dal datore di lavoro nei confronti del lavoratore che si sia rifiutato ingiustificatamente ed in modo reiterato di svolgere la propria attivit&a...

apr
04
2018
POSTATO DA Arlati Ghislandi
Contratto di rete: distacco e codatorialità

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) ha diffuso proprie precisazioni al fine di contrastare pratiche elusive od illecite che, facendo ricorso al contratto di rete, mirano ad acquisire un vantaggio economico in violazione dei diritti fondamentali dei lavoratori,...

apr
03
2018
POSTATO DA Arlati Ghislandi
Vietato il controllo massivo e la conservazione no...

Il Garante ha giudicato invasivo, e quindi illecito, il trattamento effettuato in relazione ai messaggi di posta elettronica scambiati tra i lavoratori da parte di un datore di lavoro che non ha implementato un sistema selettivo di gestione documentale e di archiviazione...