L’INPS ha reso disponibile una funzionalità che permette all’utente di determinare, in via meramente orientativa, l’onere di riscatto dei periodi di corsi di studio universitario.
È fondato il convincimento del giudice di merito secondo cui, nonostante l’accertamento di un episodio ingiurioso grave, non costituiscono condotta mobizzante, ad esempio, il cambio di stanza del lavoratore, le ripetute attese per conferire con il superiore ...
Il diritto del lavoratore illegittimamente licenziato all’indennità sostitutiva è fondato sul presupposto del diritto alla reintegrazione nel posto di lavoro; dunque, tale indennità non può essere riconosciuta nell’ipotesi in cui s...
Sono stati resi noti i limiti di retribuzione imponibile (effettiva e convenzionale) per il calcolo dei premi assicurativi relativamente all’anno 2019.
L’INPS ha diffuso le prime (parziali) indicazioni operative con riferimento all’esercizio dell’opzione esperibile dalla lavoratrice gestante per la fruizione del congedo di maternità esclusivamente in un tempo successivo al parto ed entro i cinqu...
Secondo un’interpretazione letterale delle norme in tema di riscatto di periodi non coperti da contribuzione, il datore di lavoro può effettuare direttamente il riscatto a beneficio del lavoratore che vi abbia optato in luogo di un premio di produzione indiv...
E’ legittimo l’atto mediante il quale una stazione appaltante revoca l’aggiudicazione della gara d’appalto a causa del rilascio all’impresa aggiudicatrice di un DURC negativo, non assumendo rilievo alcuno ai fini dell’aggiudicazione la...
Il trattamento migliorativo (normativo ed economico) garantito ad un lavoratore appartenente ad una specifica confessione religiosa costituisce una forma di discriminazione diretta fondata sulla religione, laddove il medesimo trattamento non sia riconosciuto anche alla g...
E’ annullabile l’atto transattivo sottoscritto dal datore di lavoro e dal lavoratore ove sia rilevato un vizio invalidante il consenso. A nulla rileva, la sproporzione tra le reciproche concessioni ove si accerti che il consenso sia stato espresso consapevolm...
La dichiarazione di inefficacia o di nullità del licenziamento comporta l’obbligo per il datore di lavoro di ricostruire la posizione previdenziale del lavoratore e di versare le sanzioni previste nell’ipotesi di omissione contributiva.