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malattia
set
21
2018
POSTATO DA Arlati Ghislandi
Lavoro in orario notturno – Recente orientamento co...
Una recente sentenza della Corte di Giustizia europea sancisce il diritto della lavoratrice gestante, puerpera o in periodo di allattamento ad astenersi per ragioni connesse alla tutela della salute e sicurezza dallo svolgimento di lavoro a turni svolto, anche solo parzialment...
set
19
2018
POSTATO DA Arlati Ghislandi
Licenziamento per superamento del periodo di comporto
L’atto di licenziamento per superamento del periodo di comporto non deve necessariamente riportare una descrizione completa e minuta di ogni periodo di assenza del lavoratore per malattia, ma deve comunque contenere indicazioni tali da consentire una chiara individuazion...
mar
12
2018
POSTATO DA Arlati Ghislandi
Indennità di malattia nell’ipotesi di accesso ad u...
Con messaggio 9 marzo 2018, l’INPS ha offerto rilevanti precisazioni in ordine al caso in cui il lavoratore sia trattenuto per la notte in un’unità di Pronto Soccorso per gli opportuni chiarimenti diagnostici o quando l’accesso al reparto non sia immed...
lug
17
2017
POSTATO DA Arlati Ghislandi
Superamento periodo di comporto e tempestività del l...
La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 27 giugno 2017, n. 15973, ha stabilito che per il licenziamento dovuto al superamento del periodo di comporto il requisito della tempestività non consiste in un dato cronologico fisso e predeterminato, ma deve essere ...
mag
23
2017
POSTATO DA Arlati Ghislandi
Licenziamento legittimo nel caso di certificazione me...

La Corte di Cassazione, ha ritenuto legittimo il licenziamento disciplinare intimato al lavoratore la cui prolungata assenza per malattia risulti ingiustificata per inidoneità della certificazione medica.

mag
03
2017
POSTATO DA Arlati Ghislandi
Certificato medico e rientro anticipato dalla malattia

L’Inps, con propria circolare ha precisato che, in caso di guarigione anticipata rispetto alla data di fine prognosi, il lavoratore, per rientrare al lavoro, è tenuto a richiedere una rettifica del certificato in corso.

ott
07
2016
POSTATO DA Arlati Ghislandi
Legittimo l’utilizzo dell’investigatore per verif...
E’ legittimo il ricorso del datore di lavoro ad un’agenzia di investigazione privata al fine di verificare l’attendibilità della certificazione medica e accertare e dimostrare, con foto e riprese, l’insussistenza della malattia o comunque la non ...
lug
27
2016
POSTATO DA Arlati Ghislandi
Legittimo il licenziamento se il dipendente non accer...
La Suprema Corte ha statuito che è obbligo del dipendente che si assenti per malattia verificare che: -          il medico emetta il certificato medico; -          la procedura t...
mag
26
2016
POSTATO DA Arlati Ghislandi
Diritto al part-time in caso di gravi patologie
I lavoratori, purché affetti da patologie oncologiche o cronico degenerative ingravescenti certificate, dalle quali derivi una riduzione della capacità lavorativa, hanno diritto, ai sensi dell’art. 8 D.lgs. n°151/2015, alla trasformazione del rapporto d...