Dal 1° gennaio 2018, viene soppresso l’art. 3, comma 2, della legge n. 68/1999 che prevedeva, nelle aziende da 15 a 35 dipendenti, l’adempimento dell’obbligo di assumere un lavoratore disabile soltanto in caso di una nuova assunzione (la sedicesima).

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro, con proprio parere ha fornito chiarimenti in merito alla corretta applicazione dell’articolo 7, comma 1, L. 68/1999, come modificato dal D.Lgs. 151/2015, con riferimento alle modalità delle assunzioni obbligatorie ai...

Il DL Milleproroghe, oggi al Senato per la fiducia, rinvia di un anno l’obbligo per i datori di lavoro che occupano tra i 15 e 35 dipendenti di assumere un disabile.

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, di concerto con l’ANPAL, con recente nota, oltre a ricordare la scadenza dell'invio del prospetto disabili entro il 31 gennaio 2017 (relativo alla situazione occupazionale alla data del 31.12.2016), ha fornito chia...

Il Ministero del Lavoro e delle politiche sociali, con nota direttoriale del 17 febbraio 2016 prot. n. 33/970 ha reso noto di aver aggiornato gli standard del Sistema Informatico del Prospetto informativo e rinviato la scadenza per l’inoltro al coll...

Con la Nota n. 6725 del 30 dicembre 2015, il Ministero del Lavoro comunica che la scadenza per la presentazione telematica del prospetto informativo sul personale con disabilità (ex L. 68/99) è prorogata al 29 febbraio 2016.